Überzeugende Führung

Jeder ist ein ‚Leader’. Egal, ob Sie der Vorstandsvorsitzende einer Firma sind oder ein Kind, das auf ein jüngeres Geschwisterchen aufpasst; Sie führen.

 

Führung ist die Fähigkeit, andere Menschen auf ein gemeinsames Ziel zu motivieren. Ein Leader hat eine klare Vision von dem, was getan werden muss, und die Fähigkeiten, seine Strategie umzusetzen.

 

Allerdings ist die Anerkennung der Führung in anderen oft einfacher als das Verständnis und Praktizieren der Führung selbst.

Überzeugende Führung erfordert etwas tiefere menschliche Qualitäten, die jenseits der konventionellen Vorstellungen von Autorität liegen. In wirtschaftlicher Hinsicht ist ein guter Leader eine fördernde Kraft, die Menschen und Organisationen zu höherer Leistung und weiterer Entwicklung verhilft.

 

Gute Führungskräfte fallen auf, weil Sie sich durch ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen von anderen Menschen abheben. Leader sind jedoch nicht geboren. Sie entwickeln diese Merkmale als Resultat Ihrer wachsenden Persönlichkeiten; und streben danach, diese Qualitäten in anderen zu kultivieren.

 

Es ist von großer Bedeutung, dass Sie die Motive derer verstehen, die Sie führen. Letztendlich ist der einzige Maßstab für den Erfolg, der wirklich zählt, die Fähigkeit andere zu inspirieren, positive Maßnahmen zu ergreifen. Und wenn der Leader nicht führt, werden die anderen nicht folgen.

Vertrauen, Loyalität und Respekt

Leader bringen Vertrauen, Loyalität und Respekt hervor. Andere Menschen folgen, weil Leader über eine Identität verfügen, die Charakteristika reflektieren, die wir alle anstreben sollten.

 

Vor allem aber arbeiten gute Leader an der Entwicklung der Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die diese ‚Führungs-Identität’ erzeugen.